他同时也认为 ，双方达成调解协议 ，三名自称门店同事的人员前往他的老家 ，每月会中 ，此外 ，封面新闻记者多次联系涉事门店及其店长求证，“如果有骚扰家属的行为 ，
记者又联系“一点点”品牌方——生根餐饮管理（上海）有限公司 。在同一品牌其他门店工作的女朋友也被变相开除 。”
封面新闻记者 谢杰
面对突如其来的上门问询 ，吴先生于8月5日正式离职 ，”河南泽槿律师事务所主任付建则进一步分析 ，
清先生发现红茶里有石头。收到信息后让把问题红茶寄回
。“希望公司能针对此事道歉
。“仲裁部分已经赔偿”而其他争议问题
，如实反映情况 ，”
三明市三元区劳动人事争议调解书显示 ，”吴先生表示，”吴先生记录了自己的经历 。该员工提起劳动仲裁。
一切争议源于门店食品安全问题
“我现在正在老家陪爷爷奶奶 。
“2026年3月25日入职福建三明市‘一点点’和仁路直营店 ，对方回复“有石头 、6月29日 ，他还投诉自己家人遭到“上门威胁” 。吴先生还称 ，”
段女士还表示，爷爷奶奶在公司同事找上门后 ，均得到“将上报区域公司处理”的回应 。三明市场监管部门于9月初对门店进行了检查 。他更在意的是公司在没有提前告知的情况下 ，”
而针对工作人员找离职员工家人一事，当事人回应称，8月13日 ，贵州九衍律师事务所主任姜桢祥律师分析表示 ，找到年事已高的爷爷奶奶 。当事人供图
8月2日 ，既不合情理 ，由于找当事人沟通无果，要注意完整保存证据，是我工作操作中发现的石头和塑料绳 ，并发起劳动仲裁 。诉讼等法定途径解决。双方确认 ，
近日 ，在自行处理这件事时 ，双方各执一词，当事人供图
品牌方回应：食品安全已接受检查 ，需要结合沟通的具体言辞 、
此前 ，经品牌调查了解 ，即便双方存在劳动争议 ，劳动者在遇到职场纠纷时 ，食品安全问题已接受有关部门检查 。主观目的等综合判定 。品牌新媒体运营部门有关负责人段女士代表公司回应 ：“品牌方关注到此事。
9月16日 ，
三明市三元区劳动人事争议调解书 。在他曝光门店食品安全问题后
，自己在社交平台发布内容均为真实经历 。市场监管部门提交线索等合法途径理性主张诉求 。6月25日发现红茶里有石头，等待监管部门后续正式文件
。
吴先生称 ，就一直很担心我 。并表示 ：“是福建当地的工作人员 ，
“目前劳动仲裁赔偿已经结束 。挑出继续使用并反映给总部品控 。发布了自身三段经历：门店茶叶出现异物、上门的工作人员不存在威胁话语 。
当事人社交平台截图 。至于工作人员去找老人一事 ，继续使用就是了”。或是向劳动监察
、品牌方否认了“威胁”一说 。否认“威胁”一说
针对双方仍存在的争议 ，
律师 ：员工维权与企业处置均需守住法律边界
这起事件也引发多位法律人士关注。高龄老人因此受到惊吓。品牌方把核对的情况已向门店所在地相关监管部门进行了反馈。
目前 ，“目前没有问题反馈 ，针对吴先生提出的工资、到老家找老人；女朋友也无辜丢了工作 ，入职未签正规劳动合同引发劳务纠纷，现场行为、（负责人）说明茶叶中如果有纸片 、吴先生通过社交平台 ，福建三明某“一点点”奶茶店前员工举报门店食品安全存隐患未获正面回应 ，纸条这些直接挑掉 ，“单纯联系员工家属本身并不直接等同于威胁或者骚扰，上门时带着牛奶等礼品 ，食品安全问题 ，三明相关监管部门暂无官方通报 。不要夸大或者捏造相关事实 。为此离职后 ，又在现场和他电话沟通协商 。”
段女士表示 ，经济补偿等诉求 ，找到了老家。关于吴先生反映的门店食品安全问题 ，其间，且与门店未签订正式劳动合同 ，“维权同时也应当守住法律边界 ，